中國夢 我的夢

　　作為一名企業家，我認為要實現“中國夢”，就要把雙流的企業搞起來，讓雙流的企業抱團發展，因為我相信企業強大與國家強大是相輔相成的。當然從最務實的角度來談，我的希望是今年川開的年產值能實現100億元。 ——簡興福

　　四川川開實業發展有限公司(川開集團)是我縣首批創立的民營企業之一。近年來，對照創建勞動關系和諧企業標準，川開集團在貫徹執行相關法律法規、全面實行勞動合同制度等方面均獲得滿分，多數職工對企業勞動關系和諧狀況表示滿意。在創建和諧企業的過程中，公司始終把員工作為企業發展壯大的根本，堅持以人為本原則，全面實行勞動合同制度，合同簽訂率達100%。今年“五一”前夕，該企業被評為雙流縣“十佳和諧勞動關系示范企業”。

　　依法按規辦事 保障職工權益

　　企業的發展需要凝聚智慧，需要形成合力。為了將廣大職工凝聚在一起，鼓勵職工充分發揮愛崗敬業精神，1988年，川開集團正式組建企業工會，并于2007年成立聯合工會，依法保障職工合法權益，通過開展“共建和諧企業”活動，進一步完善企業經營管理機制，實現職工和企業經營者共謀企業發展、共享發展成果的“互利、互愛、雙贏”目標。

　　在電氣生產車間，數控工人蔣虎告訴記者，他剛到公司工作不足3個月，公司已經與他簽訂了為期3年的勞動合同，“雖然到這里的工作時間并不長，但我充分感受到企業對員工的關心、培養和重視。”

　　蔣虎說，一開始選擇到川開工作，完全是因為待遇不錯，但工作一段時間后，他發現公司里不論是從事何種工種的職工，從不計較個人“多做少做”，“大家平時在一個車間，相處得就像一家人，彼此間很團結。”

　　與員工同樂 實現職工企業“雙贏”

　　針對年輕員工逐漸增多的情況，公司會定時對職工進行科學文化、專業技能等方面教育培訓，提高職工業務水平，還會定期舉辦多種形式、不同內容的培訓班、專題講座、知識競賽、崗位練兵、技能大賽等活動，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動。為了豐富職工的業余文化生活，公司專門成立了男子足球隊、女子籃球隊、乒乓球隊，并建立了閱覽室、讀書室、電教室、放影室，在增強職工團隊凝聚力的同時，促進企業文化建設，促進企業發展。

　　記者采訪時看到，午餐時，簡興福和普通員工一樣，拿出飯卡在食堂刷卡機上刷卡付費后，端起餐盤盛好飯菜，然后與一線職工一起吃飯、聊天。“別看董事長工作上雷厲風行，私底下其實很隨和，平時也都像今天這樣和職工一起用餐。”簡興福的秘書裴帥告訴記者，公司還專門為困難職工建了檔案，逢年過節都會為離退休老干部、困難職工送溫暖，定期開展困難職工幫扶活動。

　　(雙流新聞中心記者 馮雅琦 張偉 攝影報道)